Nel dinamico mondo del tech, il talento è un bene prezioso e la negoziazione di stipendio e benefit rappresenta un momento chiave per valorizzare le proprie competenze e ottenere il giusto riconoscimento economico e professionale. Tuttavia, affrontare questa fase può generare insicurezza e dubbi: come stabilire il proprio valore di mercato, come presentare in modo efficace le proprie abilità e quali aspettative è lecito avere?
In questo articolo esploreremo le strategie per affrontare la negoziazione salariale nel settore tecnologico con fiducia e preparazione. Ti forniremo strategie per conoscere il vostro valore di mercato, suggerimenti per presentare le vostre competenze in modo convincente e consigli pratici per negoziare lo stipendio oltre che benefit e opportunità di crescita interessanti.
Conoscere il proprio valore di mercato
Prima di sedersi al tavolo delle trattative è fondamentale fare qualche ricerca per conoscere quale sia la retribuzione media per la propria posizione. In questo caso bisogna tenere conto dell’esperienza, delle competenze e della posizione geografica.
Fortunatamente esistono diversi strumenti e risorse a disposizione per valutare il proprio potenziale di guadagno:
- Siti web specializzati. È possibile consultare piattaforme online che raccolgono e analizzano dati relativi agli stipendi medi per diverse professioni tech in base a vari fattori. Ad esempio Glassdoor o PayScale.
- Annunci di lavoro. Analizzare le offerte di lavoro pubblicate da aziende simili e per posizioni analoghe può dare un’idea della fascia retributiva offerta dal mercato.
- Network professionale. Contattare colleghi, ex colleghi o conoscenti che operano nello stesso settore può essere utile per raccogliere informazioni preziose e confrontare le proprie aspettative salariali con la realtà del mercato.
Ricorda, conoscere il tuo valore è un elemento di forza e sicurezza in fase di negoziazione e la tua richiesta salariale deve essere supportata da dati reali e contestualizzata rispetto alle tendenze di mercato. Investire del tempo nella ricerca ti consentirà di presentare richieste realistiche e aumentare le tue possibilità.
Come prepararsi efficacemente per la negoziazione
Un aspetto da non sottovalutare per affrontare al meglio la negoziazione salariale è quello di individuare e articolare in modo chiaro le proprie competenze e i risultati ottenuti nel corso della propria carriera.
Proprio per questo valuta le competenze e le esperienze che porti al tavolo negoziale. Rifletti sul tuo percorso professionale, su ogni competenza tecnica e trasversale che hai acquisito, e su come queste si traducano in valore aggiunto per il potenziale datore di lavoro. Parti elencando le tue abilità tecniche, le soft skill che ti contraddistinguono e i progetti di successo che hai portato a termine. Quantifica, laddove possibile, i benefici che hai portato all’azienda e sottolinea il tuo contributo al raggiungimento degli obiettivi.
Tutto ciò stabilisce anche una base solida per obiettivi realistici e aspettative ragionevoli. Basati sulle tue ricerche di mercato per stabilire una fascia di stipendio in linea con il tuo profilo e preparati a motivare le tue richieste con argomentazioni solide ed esempi concreti. La conoscenza di sé e la capacità di comunicare il proprio valore saranno fondamentali per una negoziazione efficace.
Un ulteriore strumento a tua disposizione, grazie a MatchGuru, è la possibilità di effettuare dei test dopo l’iscrizione per valutare le tue competenze tecniche, al termine dei quali viene rilasciato un certificato. Questo ti offre un supporto concreto per attestare il tuo livello di competenza durante le negoziazioni.
Presentazione efficace delle competenze
Preparati a presentare le tue competenze in modo convincente e chiaro così da avere un’ottima negoziazione salariale. Non limitati a elencare le tue skill set, ma racconta la tua storia professionale attraverso esempi concreti e risultati tangibili.
- Quantifica i tuoi successi. Non dire semplicemente di aver “migliorato” qualcosa, ma quantifica il tuo impatto. Ad esempio, uno sviluppatore software potrebbe dire: “Ho implementato una nuova funzionalità che ha ridotto del 20% il tempo di caricamento del software”.
- Evidenzia le tue abilità uniche. Cosa ti distingue dagli altri candidati? Hai competenze in un linguaggio di programmazione poco conosciuto? Hai esperienza con software specifici? Fallo emergere durante la negoziazione.
- Comunica il tuo potenziale di crescita. In fase di negoziazione è fondamentale mostrare di non siete statici, ma che si ha voglia di apprendere e crescere. Ciò esprime il tuo interesse in nuovi progetti e sfide.
L’obiettivo è far comprendere all’azienda che investire su di te è un loro vantaggio.
E qui entra in gioco MatchGuru, trasformando il tradizionale processo di ricerca lavoro in un’esperienza unica dove non sei tu a cercare l’azienda, ma è l’azienda che cerca te.
Dopo la registrazione, viene creata una Talent Card che racchiude le tue competenze ed esperienze. Un vero e proprio biglietto da visita che espone in modo creativo e organico tutto ciò che hai da offrire. Con MatchGuru, il tuo talento viene mostrato solo alle aziende compatibili con te.
Flessibilità lavorativa e opportunità di crescita
Nel mondo del tech sempre più aziende si stanno aprendo a modelli di lavoro flessibili e offrono opportunità di crescita professionale per attrarre e mantenere talenti. Negoziare aspetti quali orari flessibili o smart working, può essere un vantaggio sia per te che per l’azienda. Migliora l’equilibrio vita-lavoro e questo si riflette in un incremento della produttività e della soddisfazione lavorativa.
Discutere anche le opportunità di crescita professionale e di sviluppo di carriera è fondamentale per una visione a lungo termine. Articolare il tuo desiderio di crescita e le aspettative per il futuro dimostra iniziativa e dedizione. Proprio per questo esprimi interesse per programmi di formazione, mentorship o percorsi di carriera chiari può aiutare a stabilire un dialogo costruttivo con il datore di lavoro. Così facendo, potrai negoziare non solo lo stipendio, ma anche benefit che favoriscono la tua crescita professionale a lungo termine.
In questo contesto MatchGuru si pone come catalizzatore delle tue ambizioni professionali. Partendo dalle tue aspirazioni e obiettivi creiamo un match ottimale con l’azienda ideale per te.
Il nostro processo di matching va oltre il semplice abbinamento di competenze tecniche: si focalizza su ciò che desideri realizzare nella tua carriera. Ogni opportunità proposta rispecchia non solo ciò che sei oggi ma anche ciò che aspiri a diventare. MatchGuru crea così il match perfetto.